Ils ont négocié leur rupture conventionnelle avec MonDepart

"Je pensais que le minimum légal était tout ce que je pouvais obtenir. La Méthode m'a montré que mes heures supplémentaires non payées étaient un levier énorme."

Sophie L. — Cadre, 8 ans d'ancienneté, Tech

"Mon employeur avait refusé une première fois. Grâce aux scripts de relance, j'ai obtenu une RC avec une indemnité supra-légale en 3 semaines."

Marc D. — Non-cadre, 12 ans d'ancienneté, Distribution

"La simulation m'a ouvert les yeux sur ma marge de négociation. J'ai négocié presque 4 fois le minimum légal."

Émilie R. — Cadre, 5 ans d'ancienneté, Banque

"Avec 15 ans d'ancienneté et une clause de non-concurrence, mes leviers étaient importants. Le plan personnalisé m'a permis de les utiliser méthodiquement."

Thomas B. — Cadre, 15 ans d'ancienneté, Industrie

"Même avec peu d'ancienneté, j'ai pu négocier au-dessus du minimum. Le coaching m'a donné la confiance qui me manquait."

Nadia K. — Non-cadre, 3 ans d'ancienneté, Services

"En situation de burn-out, je n'avais pas l'énergie de négocier seul. L'accompagnement a tout changé."

Pierre M. — Cadre, 7 ans d'ancienneté, Conseil

"J'ai découvert que ma convention collective prévoyait des montants supérieurs au Code du travail. Sans le simulateur, j'aurais signé au minimum."

Caroline F. — Non-cadre, 10 ans d'ancienneté, Commerce

"L'argument du coût de remplacement, bien préparé avec les données de la Méthode, a convaincu mon employeur d'aller au-delà de sa première offre."

Julien A. — Cadre, 6 ans d'ancienneté, Startup