Nouveau — Accompagnement spécial départ
On a conçu un accompagnement qui n'existait pas : un expert qui vous aide à négocier votre départ ET à construire la suite. Le tout financé par votre CPF — 0€ de votre poche.
Chaque année, 515 000 ruptures conventionnelles sont signées en France. 80% au minimum légal. Pas parce que les salariés n'avaient pas le droit à plus — mais parce qu'ils étaient seuls face à des professionnels.
Le service RH de votre entreprise négocie des départs toute l'année. Il connaît les montants planchers, les arguments qui marchent, les erreurs que vous allez commettre. Vous, c'est probablement la première — et la dernière — fois que vous faites ça.
Le résultat ? Des milliers d'euros laissés sur la table. Un départ bâclé. Et parfois, un refus que vous n'aviez pas anticipé.
3 000 à 8 000 €
perdus en moyenne par les salariés qui négocient seuls
Jusqu'ici, se faire accompagner coûtait cher : 300 à 500€/h pour un avocat. La plupart des salariés s'en passent. C'est exactement ce sur quoi les employeurs comptent.
Notre solution : un bilan de compétences avec un module « négociation de départ » intégré. C'est un dispositif légal, reconnu, et surtout — finançable à 100% par votre CPF. Vous ne déboursez pas un centime.
Concrètement, un expert vous accompagne sur les deux fronts : négocier votre rupture dans les meilleures conditions, ET faire le point sur vos compétences et votre projet professionnel. Parce qu'un bon départ, c'est aussi savoir où on va.
0€
Intégralement pris en charge par votre Compte Personnel de Formation
Que vous sachiez exactement où vous allez ou que vous ayez besoin d'y voir clair — on s'adapte.
Votre décision est prise. Ce qu'il vous manque, c'est quelqu'un pour vous aider à négocier. Les bons arguments, le bon timing, les erreurs à éviter. L'accompagnement se concentre sur la préparation de votre départ : stratégie de négociation, scripts d'entretien, coaching avant chaque étape. Vous partez dans les meilleures conditions — financières et humaines.
Partir, oui — mais pour aller où ? L'accompagnement vous aide à faire le point sur vos compétences, vos envies et vos possibilités. Reconversion, création d'entreprise, nouveau secteur — vous construisez un vrai projet professionnel en parallèle de votre négociation. Vous ne quittez pas votre job : vous commencez le suivant.
Il prépare vos arguments, anticipe les objections de votre employeur, et vous coache avant chaque entretien. Vous n'êtes plus seul dans la salle.
Refus de l'employeur, burn-out, contexte tendu — chaque dossier est différent. Votre expert construit un plan sur mesure avec les leviers qui marchent dans votre cas.
Faites le point sur vos compétences, vos envies, vos possibilités. Reconversion, création d'entreprise, nouveau poste — vous repartez avec une feuille de route claire.
Lettres de demande, scripts d'entretien, checklist de vérification avant signature — tout est préparé pour votre situation spécifique.
Ce n'est ni une faveur, ni un piège. Le CPF est un droit que vous avez acquis. Autant l'utiliser pour protéger vos intérêts quand ça compte vraiment.
« Mon employeur avait refusé ma première demande. Avec l'accompagnement, on a trouvé les bons arguments. J'ai obtenu ma rupture avec 40% de plus que le minimum. »
Sophie, 38 ans — Cadre dans l'IT
« J'étais en burn-out, je voulais juste que ça s'arrête. Mon expert m'a aidé à ne pas signer dans la précipitation. Résultat : 6 mois de salaire au lieu de 2. »
Thomas, 42 ans — Responsable commercial
« Je ne savais même pas que je pouvais négocier au-dessus du minimum légal. L'accompagnement a tout changé — et je n'ai pas payé un centime grâce au CPF. »
Marie, 31 ans — Chargée de projet
20 minutes pour comprendre votre situation. On vous dit honnêtement si l'accompagnement peut vous aider — et combien vous pourriez gagner.
Zéro paperasse pour vous. On vous guide dans l'activation de votre CPF en quelques clics. C'est simple, rapide, et vous ne payez rien.
Séances individuelles pour préparer votre négociation, anticiper les objections, et construire votre projet professionnel pour la suite.
Un salarié bien accompagné négocie en moyenne 3 000 à 8 000€ de plus qu'un salarié seul. C'est la différence entre le minimum légal et ce que vous méritez réellement.
Et ici, ce n'est pas vous qui payez. C'est votre CPF. Un dispositif que vous avez acquis par votre travail — autant qu'il serve à protéger vos intérêts quand ça compte le plus.
Laissez-nous vos coordonnées. Un conseiller vous rappelle sous 24h pour faire le point sur votre situation — gratuitement, sans engagement.
Un conseiller vous appelle sous 24h
Réponse sous 24h ouvrées — 100% confidentiel — sans engagement
Appelez quand ça vous arrange — c'est gratuit et sans engagement.
Prendre RDV maintenant