Lettre de démission CDI : modèle gratuit et guide complet

Le droit de démissionner d'un CDI

La démission est un droit fondamental du salarié en contrat à durée indéterminée. Prévue par les articles L1231-1 et L1237-1 du Code du travail, elle permet de rompre unilatéralement le contrat de travail sans avoir à justifier sa décision. Contrairement au licenciement, aucun motif n'est requis : vous êtes libre de quitter votre emploi quand vous le souhaitez, à condition de respecter votre préavis.

La seule exigence est que votre volonté de démissionner soit claire et non équivoque. Une démission donnée sous la contrainte, la pression ou dans un moment de colère pourrait être requalifiée par les tribunaux.

Que doit contenir votre lettre de démission CDI ?

Aucun formalisme particulier n'est imposé par la loi pour la démission d'un CDI. Cependant, pour sécuriser votre départ et éviter tout litige, votre lettre doit comporter les éléments suivants :

• Vos coordonnées complètes (nom, prénom, adresse, poste occupé)
• Les coordonnées de l'employeur (nom de l'entreprise, adresse du siège ou de l'établissement)
• La mention explicite de votre volonté de démissionner — utilisez le mot « démission » clairement
• La date de prise d'effet, en tenant compte de la durée de votre préavis
• La date et votre signature

Inutile de mentionner les raisons de votre départ. Restez sobre et professionnel. Une lettre trop détaillée ou émotionnelle pourrait vous desservir.

Le préavis de démission CDI

Le préavis est la période pendant laquelle vous continuez à travailler après avoir notifié votre démission. Sa durée est déterminée par un ordre de priorité précis :

1. La convention collective applicable à votre entreprise (source principale dans la majorité des cas)
2. Le contrat de travail, s'il prévoit une durée différente (il ne peut pas être moins favorable que la convention collective)
3. Les usages de la profession et de la localité, en l'absence de convention collective

En pratique, la durée la plus courante est de 1 mois pour les employés et ouvriers et de 3 mois pour les cadres. Le préavis commence à courir à la date de première présentation de la lettre recommandée ou à la date de remise en main propre.

Dispense de préavis

Vous pouvez demander à votre employeur une dispense de préavis. S'il accepte, vous êtes libre de partir immédiatement, mais il n'est pas tenu de vous verser l'indemnité compensatrice de préavis. En revanche, si c'est l'employeur qui vous dispense de préavis de sa propre initiative, il doit vous verser l'indemnité correspondante.

Comment envoyer votre lettre de démission

Trois modes de remise sont possibles :

• Lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) — le mode le plus sécurisé, car il prouve la date de notification et de réception
• Remise en main propre contre décharge — faites signer un exemplaire daté par votre employeur ou votre service RH
• Email — juridiquement valable mais plus difficile à prouver. À éviter si possible

Nous recommandons systématiquement la LRAR. Elle fixe de manière incontestable le point de départ du préavis et vous protège en cas de litige.

Vos droits pendant et après le préavis

Pendant le préavis, votre contrat de travail continue de s'exécuter normalement. Vous percevez votre salaire habituel et conservez tous vos avantages. Certaines conventions collectives prévoient des heures d'absence autorisées pour recherche d'emploi (généralement 2 heures par jour), rémunérées ou non selon la convention.

À la fin du préavis, votre employeur doit vous remettre :

• Le certificat de travail
• L'attestation France Travail (ex-Pôle emploi)
• Le solde de tout compte (salaire restant, indemnité compensatrice de congés payés non pris, épargne salariale le cas échéant)

FAQ — Questions fréquentes

Faut-il donner une raison pour démissionner d'un CDI ?

Non. La démission d'un CDI est un droit absolu du salarié. Vous n'avez aucune obligation légale de justifier votre départ. Votre lettre n'a pas besoin de mentionner de motif, et votre employeur ne peut pas exiger d'explication.

Quelle est la durée du préavis pour une démission CDI ?

La durée dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages professionnels. Comptez généralement 1 mois pour les non-cadres et 3 mois pour les cadres. Vérifiez toujours votre convention collective, accessible sur Légifrance ou auprès de votre service RH.

Faut-il envoyer sa lettre en recommandé ?

Ce n'est pas obligatoire mais vivement recommandé. La LRAR prouve la date de notification, fixe le point de départ du préavis et vous protège en cas de contestation.

A-t-on droit au chômage après une démission CDI ?

En principe, non. La démission ne donne pas droit à l'ARE. Exceptions : démission pour reconversion professionnelle validée par la CPIR, démission légitime (suivi de conjoint, violences, etc.), ou réexamen par France Travail après 121 jours sans emploi.