Simulateur de rupture conventionnelle — Calculez votre indemnité 2026

Comment fonctionne notre simulateur de rupture conventionnelle

Notre simulateur de rupture conventionnelle a été conçu pour vous donner, en quelques minutes, une vision claire de ce que vous pouvez obtenir. Pas de jargon juridique, pas d'inscription préalable : vous répondez à trois séries de questions simples et vous obtenez instantanément votre résultat.

Étape 1 — Vos informations contractuelles

La première étape consiste à renseigner les éléments de base de votre contrat de travail : votre salaire mensuel brut, votre date d'entrée dans l'entreprise (pour calculer votre ancienneté) et les éventuelles primes récurrentes (13e mois, bonus annuel, prime de vacances). Ces éléments constituent la base de calcul de votre indemnité, aussi appelée « salaire de référence ».

Étape 2 — Votre convention collective

Chaque secteur d'activité est couvert par une convention collective qui peut prévoir des indemnités plus favorables que le minimum légal. Vous indiquez votre convention collective (identifiée par son numéro IDCC, que vous trouvez sur votre bulletin de paie) et votre statut (cadre ou non-cadre). Le simulateur applique automatiquement le barème le plus avantageux entre la loi et votre convention.

Étape 3 — Le contexte de votre départ

C'est l'étape qui différencie notre simulateur des outils basiques. Vous précisez qui est à l'initiative du départ (vous ou l'employeur), s'il existe un contexte particulier (conflit, réorganisation, souffrance au travail) et votre situation professionnelle. Ces éléments permettent d'estimer non seulement l'indemnité légale, mais aussi le montant que vous pouvez réalistement négocier au-delà du minimum.

Résultat instantané : deux montants côte à côte

À l'issue de la simulation, vous obtenez deux chiffres : votre indemnité légale (le plancher en dessous duquel vous ne devez jamais descendre) et une estimation du montant négociable (ce que vous pouvez viser avec une bonne stratégie). Cette double information est essentielle pour aborder une négociation en position de force.

Indemnité légale vs indemnité négociable : quelle différence ?

Lorsqu'on parle d'indemnité de rupture conventionnelle, beaucoup de salariés s'arrêtent au montant minimum garanti par la loi. C'est une erreur qui peut vous coûter plusieurs milliers d'euros.

L'indemnité légale : votre plancher garanti

L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement (article L1237-13 du Code du travail). Ce montant est calculé à partir de votre ancienneté et de votre salaire de référence. C'est un minimum absolu : votre employeur ne peut pas vous proposer moins, et la DREETS (ex-DIRECCTE) refusera d'homologuer la convention si ce seuil n'est pas respecté.

L'indemnité négociable : ce que vous pouvez réellement obtenir

En pratique, rien n'interdit de négocier une indemnité supérieure au minimum légal. C'est même ce qui se passe dans la majorité des cas. L'indemnité négociable, aussi appelée indemnité « supra-légale », dépend de plusieurs facteurs : votre ancienneté, votre statut dans l'entreprise, le contexte du départ, la santé financière de l'employeur et surtout votre capacité à négocier.

L'écart entre les deux peut être significatif

Les salariés qui préparent leur négociation et connaissent leurs leviers obtiennent en moyenne 3 000 à 8 000 euros de plus que le minimum légal. Pourquoi ? Parce que les employeurs disposent souvent d'un budget pour les indemnités supra-légales, surtout lorsque l'alternative — un conflit, un passage aux prud'hommes, un salarié démotivé qui reste en poste — leur coûterait davantage. L'enjeu est donc de savoir ce que vous valez et de le demander avec méthode.

Comment est calculée l'indemnité de rupture conventionnelle ?

Le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle suit des règles précises, définies par le Code du travail et, le cas échéant, par votre convention collective. Voici comment cela fonctionne concrètement.

La formule légale

Depuis le 27 septembre 2017, l'indemnité légale de licenciement (qui sert de plancher à l'indemnité de rupture conventionnelle) se calcule ainsi :

• De 0 à 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.
• Au-delà de 10 ans : 1/4 de mois pour les 10 premières années + 1/3 de mois pour chaque année supplémentaire.

Exemple 1 : un salarié avec 5 ans d'ancienneté et un salaire brut de 3 000 euros :

• Calcul : 3 000 x 1/4 x 5 = 3 750 euros

Exemple 2 : un salarié avec 12 ans d'ancienneté et un salaire brut de 4 000 euros :

• Calcul : (4 000 x 1/4 x 10) + (4 000 x 1/3 x 2) = 10 000 + 2 667 = 12 667 euros

Ces montants correspondent au minimum légal. Avec une négociation bien préparée, vous pouvez viser nettement plus.

L'impact de la convention collective

Votre convention collective peut prévoir un calcul plus favorable que la formule légale. Par exemple, la convention Syntec (applicable aux bureaux d'études, cabinets de conseil, ESN) prévoit trois tranches d'ancienneté avec des coefficients spécifiques qui aboutissent souvent à une indemnité supérieure au minimum légal, surtout pour les cadres avec plus de 7 ans d'ancienneté.

La règle est simple : si le calcul de votre convention collective donne un montant supérieur au minimum légal, c'est le montant de la convention qui s'applique. Notre simulateur effectue automatiquement cette comparaison à partir de votre numéro IDCC.

Les éléments de salaire pris en compte

Le salaire de référence utilisé pour le calcul de l'indemnité n'est pas simplement votre salaire mensuel fixe. Voici les éléments à prendre en compte :

• Le salaire mensuel brut de base : votre rémunération fixe avant prélèvement des cotisations sociales.
• Les primes récurrentes : 13e mois, prime de vacances, part variable contractuelle. Ces montants sont proratés sur 12 mois et ajoutés au salaire de base.
• Le salaire de référence : il correspond à la formule la plus avantageuse entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois (primes proratisées incluses).
• Les avantages en nature : voiture de fonction, logement de fonction, titres-restaurant... Leur valeur peut être intégrée au salaire de référence.

Un salaire de référence bien calculé peut faire une différence significative sur le montant final de votre indemnité. C'est pourquoi notre simulateur vous demande de renseigner vos primes : elles augmentent mécaniquement votre base de calcul.

Pourquoi utiliser un simulateur avant de négocier ?

Entrer dans une négociation de rupture conventionnelle sans connaître ses chiffres, c'est comme négocier l'achat d'un bien immobilier sans connaître les prix du marché. Voici pourquoi la simulation est une étape incontournable.

Connaître votre plancher

Le premier réflexe est de savoir en dessous de quel montant vous ne devez jamais accepter de signer. L'indemnité légale (ou conventionnelle si elle est plus élevée) constitue votre plancher absolu. Tout employeur qui vous proposerait moins que ce montant serait en dehors de la loi — et la DREETS refuserait d'homologuer la convention.

Connaître votre plafond réaliste

Au-delà du minimum, il est tout aussi important de savoir ce que vous pouvez raisonnablement viser. Demander trop risque de braquer l'employeur. Demander trop peu, c'est laisser de l'argent sur la table. Le montant négociable estimé par notre simulateur vous donne un objectif réaliste, calé sur les pratiques observées dans des situations comparables.

Préparer vos arguments

Une négociation fondée sur des données concrètes est bien plus efficace qu'une demande vague. En arrivant avec des chiffres précis — « l'indemnité légale est de X euros, mais compte tenu de mon ancienneté et du contexte, un montant de Y euros serait plus adapté » — vous montrez à votre employeur que vous êtes informé et préparé. Cela change radicalement la dynamique de la discussion.

Comparer différents scénarios

Le simulateur vous permet de tester plusieurs hypothèses : que se passe-t-il si vous intégrez votre prime annuelle dans le calcul ? Quel serait le montant avec une année d'ancienneté supplémentaire (si vous attendez quelques mois) ? Cette capacité à comparer des scénarios vous aide à prendre des décisions éclairées sur le meilleur moment pour lancer la procédure.

Gratuit et sans engagement

Notre simulateur est entièrement gratuit. Aucune inscription n'est requise pour obtenir votre résultat. Vous pouvez lancer autant de simulations que nécessaire, modifier vos paramètres et affiner votre estimation sans aucun engagement. C'est un outil d'aide à la décision, pas un piège commercial.

Questions fréquentes — Simulateur de rupture conventionnelle