Simulateur de rupture conventionnelle — Gratuit & confidentiel
Votre employeur n'est pas tenu d'accepter. Et s'il accepte, il paiera le minimum — sauf si vous êtes préparé. En 3 minutes, découvrez combien vous risquez de perdre.
En moyenne perdu
-5 000€
par les salariés qui signent sans préparation
Basé sur +2 000 ruptures analysées
Votre entreprise a des RH et des avocats pour gérer votre départ. Vous, c'est probablement la première fois que vous faites ça.
Votre employeur n'est PAS obligé d'accepter. La rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties. Sans les bons arguments, votre demande sera refusée — ou acceptée au strict minimum.
Depuis 2025, ça lui coûte encore plus cher. La contribution employeur est passée de 30% à 40% (LFSS 2025). Il a moins intérêt à accepter — et cherchera à minimiser le montant. Sauf si vous savez comment utiliser ça comme levier.
Internet regorge d'informations contradictoires. Forums, articles périmés, conseils génériques… Chaque situation est unique. Ce que vous lisez en ligne ne s'applique probablement pas à la vôtre — et une erreur peut tout compromettre.
80% des salariés signent au minimum légal. Pas parce qu'ils n'avaient pas le droit à plus. Parce qu'ils ne savaient pas quoi demander, ni comment le justifier. Votre employeur, lui, le savait parfaitement.
515 000 ruptures signées chaque année. La grande majorité au minimum légal. La différence entre ceux qui obtiennent plus et les autres ? La préparation.
Un processus simple en 3 étapes. Dans 10 minutes, vous savez exactement où vous en êtes — et comment vous préparer.
Notre simulateur analyse votre situation complète : convention collective, ancienneté, contexte de départ. En 3 minutes, vous savez ce que vous pouvez obtenir — et ce que vous risquez de perdre.
Plan d'action, scripts d'entretien, documents prêts à l'emploi et erreurs à éviter — rédigé par des avocats, adapté à votre situation exacte. Prêt en 20 minutes.
Vous savez exactement quoi dire, quand le dire et comment réagir en cas de refus. Votre employeur ne s'attend pas à quelqu'un de préparé.
Votre entreprise a des avocats. Pour 47 €, vous aussi.
47 €
Garantie Rupture Obtenue ou remboursé 3x
Simuler ma rupture — gratuitPour 47 €, évitez les erreurs qui coûtent des milliers d'euros. Ce qu'un avocat facture 300 €/h.
Des salariés qui étaient seuls face à leur employeur — jusqu'à ce qu'ils se préparent.
"J'étais convaincue que mon employeur ne lâcherait rien. J'allais signer au minimum. La Méthode m'a révélé 3 leviers que j'ignorais. Mon employeur a revu son offre en une semaine."
Sophie M.
Cadre — 7 ans d'ancienneté — Banque
"Mon DRH m'avait dit « c'est à prendre ou à laisser ». J'étais à deux doigts de signer. Grâce aux scripts, j'ai su quoi répondre. Il ne s'attendait pas à quelqu'un de préparé."
Thomas R.
Non-cadre — 4 ans d'ancienneté — Distribution
"Après 11 ans, la peur de tout perdre me paralysait. La Méthode m'a montré exactement ce que je risquais de laisser à mon employeur. Ça m'a donné le courage d'agir."
Amina K.
Cadre — 11 ans d'ancienneté — Pharma
Ce que vous devez savoir avant de signer quoi que ce soit.
Retrouvez nos ressources gratuites pour comprendre vos droits et préparer votre départ.
Calculez votre indemnité légale et négociable en 2 minutes.
Leviers, scripts et stratégies pour obtenir plus que le minimum légal.
5 leviers pour débloquer la situation et vos alternatives.
Calcul ARE, délai de carence, inscription France Travail.
Tableau comparatif des droits, indemnités et délais.
Vos droits et comment procéder en situation de souffrance au travail.
Ce que dit la loi, impact sur vos indemnités et précautions à prendre.
Formule de calcul, conventions collectives et fonctionnement détaillé.
Plan de négociation personnalisé, scripts et checklist. 47 €.
Estimez votre allocation chômage : montant, durée, différé.
Ils ont négocié +5 000 € en moyenne avec MonDepart.
Toutes les réponses sur la procédure, les indemnités et le chômage.
Les 7 étapes pour négocier votre rupture conventionnelle.
Ce qui change avec les nouvelles règles 2026.
Créez votre lettre de démission personnalisée en 2 minutes. Gratuit.
Pendant que vous hésitez, votre employeur — lui — a déjà ses arguments. La simulation prend 3 minutes et elle est gratuite.
Simuler ma rupture — gratuit